Systemisches Verändern
MIT VERÄNDERUNGEN VERBUNDENE HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN
Veränderungen finden immer und überall statt und trotzdem verunsichern sie uns oft. Einen guten persönlichen Umgang damit zu finden ist Voraussetzung, um andere gut durch Veränderungen zu leiten. Veränderungswissen trägt zu Ruhe und Zuversicht bei. Sprache schafft Wirklichkeit, daher ist eine gelungene Veränderungskommunikation ein weiterer Schlüssel-Erfolgsfaktor sowie der passende Umgang mit Emotionen.
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In Veränderungsprozessen Orientierung geben, den passenden Weg und Kommunikation für alle Beteiligten finden und die mit Veränderungen verbundenen Herausforderungen meistern.
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Vermittlung von Basiswissen und Grundkonzepten
den Menschen als Zentrum für erfolgreiche Veränderung begreifen
Selbst-Erfahrung in Veränderungsprozessen
eigenes Führungsverhalten und passende Kommunikation in der Veränderung klären
Stellschrauben von Veränderungen in der Organisation erkennen – Entwicklung einer Veränderungskommunikation und deren Umsetzung
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Lösungen liegen immer im System - Denken in Auswirkungen
Sprache schafft Wirklichkeit – Change Talk
effektive Kommunikationsmuster
Nutzen der Veränderung – Umdeuten von mentalen Modellen
Umgang mit Widerständen, Konflikten und Krisen
systemische Veränderungskompetenz (persönlich/virtuell) bei sich selbst und den Mitarbeiter:innen
Veränderungstypologien und maßgeschneiderte Kommunikation
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Alle, die erfolgreich in Veränderungen und bei Unsicherheiten kommunizieren und führen wollen.
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wird maßgeschneidert
Vorschlag: 1. Modul: 1,5 Tage & 2. Modul: 1 Tag -
persönlich:
KopfSchritte
Jakob-Regenhart-Gasse 16
2380 Perchtoldsdorfvirtuell:
über ZOOM -
wird firmenintern angeboten: Preis auf Anfrage